В случае если работник соответствует условиям, изложенным в ст.24 ч. (21) Закона о введении в действие разделов I и II Налогового кодекса, то к его доходам будут применены положения предусмотренные льготой (при условии что работодатель, также соответствует предусмотренным условиям).

Таким образом, применение льготы носит обязательный характер при соблюдении упомянутых условий.

Также, ст.76 Конституции Республики Молдова и ст.1 Закона №173-XIII от 06.07.1994 о порядке опубликования и вступления в силу официальных актов, предусматривает, что официальные акты вступают в силу со дня опубликования их в Официальном мониторе или в срок, предусмотренный в самом акте.

Таким образом, закон не имеет обратной силы, за исключением случаев, когда это предусмотрено на прямую. Кроме того, согласно ст.44 Налогового кодекса, физические лица применяют кассовый метод. Соответственно, выполнение перерасчёта за предыдущие периоды для работников сферы информационных технологий не будет необходимо.

Категория иных доходов, чем освобождённые от подоходного налога, в соответствии со ст.24 ч. (21) Закона о введении в действие разделов I и II Налогового кодекса, включает в себя доходы полученные работником от своего работодателя или от других субъектов в течении налогового года.

Соответственно, данные доходы не попадают под действие ст.33-35 Налогового кодекса.

Также, по мере необходимости, они должны быть сокращены суммой обязательных взносов в бюджет государственного социального страхования и сумм взносов на обязательное медицинское страхование, предусмотренными в ст.36 Налогового кодекса.

В целях применения положения ст.24 ч. (21) Закона о введении в действие разделов I и II Налогового кодекса, „иные доходы” подразумевают и доходы полученные работником от деятельности в том же учреждении (в том числе от сдачи в аренду или найм), за исключением заработных плат к которым применяются выше упомянутые льготы.