Согласно ст. 292¹ Трудового кодекса, дистанционная работа представляет собой форму организации работы в трудовой сфере, посредством которой работник выполняет присущие его занятию, должности или профессии функции вне рабочего места, организованного работодателем, в том числе с использованием средств информационно-коммуникационных технологий.
   Дистанционными работниками являются работники, которые заключили индивидуальный трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору, содержащие положения о дистанционной работе.
   Согласно ст.5 п.29) Налогового кодекса подразделение это структурная единица предприятия, учреждения или организации (филиал, представительство, отделение, отдел, магазин, склад и т.д.), расположенная за пределами их основного места нахождения, которая выполняет некоторые функции предприятия, учреждения или организации.
    Также согласно ст.161 ч.(8) Налогового кодекса при принятии решения об изменении местонахождения и/или о создании подразделения налогоплательщик в течение 60 дней со дня приобретения права собственности (владения, найма) информирует Государственную налоговую службу об изменении своего местонахождения и/или представляет первоначальные сведения, а впоследствии сообщает об изменениях местонахождения своего подразделения, а также о временном приостановлении деятельности подразделения.
    Исходя из вышеизложенного, адрес выполнения дистанционной деятельности, который не входит в состав структурных подразделений предприятия, учреждения, организации, не соответствует понятию подразделения.
    Соответственно, налогоплательщик, который обеспечивает выполнение задач/действий за пределами территории / подразделения, контролируемой им прямо или косвенно, не подлежит декларированию в качестве подразделения налогоплательщика в соответствии с положениями, установленными ч.(8) статьи 161 Налогового кодекса.