Приказ ГHC № 619 от 12-11-2018

  • 31 Методология контроля
  • 31.7 Методология контроля талонов на питание

31.7.1

Что представляют собой электронные талоны на питание?

    Электронный талон на питание — это платежная карта, предусмотренная в пункте 401 статьи 5 Налогового кодекса в качестве платежного инструмента, которая выпускается оператором и предоставляется работодателем работникам для использования в целях приобретения продуктов питания в торговых предприятиях/предприятиях общественного питания, заключивших с оператором договор на оказание услуг в соответствии с настоящим законом.
     Согласно п. 401) ст. 5 Налогового кодекса, платежный инструмент это персонализированное(ые) средство(а) (платежная карта, мобильный телефон и т.д.) и/или любая серия процедур (технических – PIN-коды, TAN-коды, другие виды кодов, логин/пароль и т.д. или функциональных – кредитовый перевод, прямое дебетование), согласованных между пользователем платежных услуг и поставщиком платежных услуг и используемых пользователем платежных услуг для инициирования платежного поручения.
    В тоже время, согласно положениям Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, талоны на питание могут быть выпущенны и на бумажной основе, которые в отличии от электронных талонов на питание, представляют собой, купон, выпущенный в соответствии с настоящим законом оператором, который предоставляется работодателем работникам для использования в качестве платежного инструмента в целях приобретения продуктов питания в торговых предприятиях/ предприятиях общественного питания, заключивших с оператором договор на оказание услуг.

  • 31 Методология контроля
  • 31.7 Методология контроля талонов на питание

31.7.5

В случае предоставления талонов на питания, вправе ли работодатель каким-то образом уменьшать заработную плату работника?

    Согласно ч. (1) ст. 3 Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, работодателям запрещено сокращать зарплату работникам – получателям талонов на питание при предоставлении таковых, для покрытия расходов на предоставление талонов на питание сотрудникам.

  • 31 Методология контроля
  • 31.7 Методология контроля талонов на питание

31.7.2

Обязан ли работодатель предоставлять своим работникам только бумажные талоны на питание либо только электронные талоны на питание?

   Согласно п. 7 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель имеет право предоставлять работникам индивидуальное пособие на питание в форме талонов на питание.
   Работодатель после консультации с работниками имеет исключительное право выбора формы талонов в момент установления договорных отношений с оператором.

  • 31 Методология контроля
  • 31.7 Методология контроля талонов на питание

31.7.4

Может ли работник проводить операций с платежной картой по снятию и/или внесению на платежный счет наличных денег, который предназначен для пополнения номинальной стоимостью талонов на питание?

     Согласно ч. (5) ст. 10 Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, электронные талоны на питание могут использоваться исключительно для оплаты обеда или для покупки продуктов питания и не допускается проведение операций с платежной картой по снятию и/или внесению на платежный счет наличных денег (иных действий, нежели операций с номинальной стоимостью талонов на питание) либо перевод средств на другие счета работников и/или работодателя и/либо третьих лиц.

  • 31 Методология контроля
  • 31.7 Методология контроля талонов на питание

31.7.3

Что происходит с талоном на питание если сотрудник покидает компанию?

   Согласно п. 18 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель не имеет права требовать от работника платежную карту, на которую была переведена стоимость талонов на питание, после прекращения трудовых отношений.
     Также стоит отметить, тот факт, что в случае прекращения трудовых отношений по любой причине, работник имеет право на получение талонов на питание за фактические дни, отработанные с 1-го числа месяца увольнения, до дня, в который он был уволен. Право на получение талонов на питание прекращается после 60 дней с даты прекращения трудовых отношений.
   Согласно п. 14 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель, в случае прекращения трудовых отношений, предоставляет талоны на питание уволенному лицу в течение 15 дней с даты прекращения трудовых отношений за предыдущий месяц и за текущий месяц, если талоны не были предоставлены до даты прекращения трудовых отношений.

news-events