Согласно ч. (1) ст. 3 Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, работодателям запрещено сокращать зарплату работникам – получателям талонов на питание при предоставлении таковых, для покрытия расходов на предоставление талонов на питание сотрудникам.

     Согласно ч. (5) ст. 10 Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, электронные талоны на питание могут использоваться исключительно для оплаты обеда или для покупки продуктов питания и не допускается проведение операций с платежной картой по снятию и/или внесению на платежный счет наличных денег (иных действий, нежели операций с номинальной стоимостью талонов на питание) либо перевод средств на другие счета работников и/или работодателя и/либо третьих лиц.

   Согласно п. 18 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель не имеет права требовать от работника платежную карту, на которую была переведена стоимость талонов на питание, после прекращения трудовых отношений.
     Также стоит отметить, тот факт, что в случае прекращения трудовых отношений по любой причине, работник имеет право на получение талонов на питание за фактические дни, отработанные с 1-го числа месяца увольнения, до дня, в который он был уволен. Право на получение талонов на питание прекращается после 60 дней с даты прекращения трудовых отношений.
   Согласно п. 14 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель, в случае прекращения трудовых отношений, предоставляет талоны на питание уволенному лицу в течение 15 дней с даты прекращения трудовых отношений за предыдущий месяц и за текущий месяц, если талоны не были предоставлены до даты прекращения трудовых отношений.