Согласно положениям части (1) статьи 14  Налогового кодекса, объектом налогообложения является валовой доход, включая льготы, предоставленные работодателем.  

Следовательно, стоимость товаров, которые предоставляются работникам компании, согласно пункту о) ст. 18  Налогового кодекса, считается источником дохода, облагаемый налогом.  

Также в соответствии с частью (1) статьи 88 Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.

Порядок исчисления, удержания и уплаты в бюджет подоходного налога, из заработной платы и других выплат, отличных от заработной платы, регламентируется Положением об утверждении Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, утвержденным Постановлением Правительства, № 697 от 22.08.2014.

Также сообщаем, что cогласно пкт.3 указанного Положения, объектами налогообложения для работников является доход в денежной и/или не в денежной форме, направленный на выплату в их пользу в виде заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), за исключением освобождений и вычетов, на которые работники имеют право в соответствии с Налоговым кодексом, а также доход, направленный на выплату в виде других налогооблагаемых источников дохода, указанных в статье 18 Налогового кодекса.

[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 693 от 11.07.2018 (опубликованному в Monitorul Oficial № 295-308/834 от 10.08.2018) и аннулированием Постановления Правительства № 77 от 30.01.2008г.]

Согласно положениям части (1) пкт. b) статьи 330 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу.         

В то же время, согласно положениям статьи 18 пункт с) Налогового кодекса, плата за выполненную работу и оказанные услуги (в том числе заработная плата), льготы, предоставляемые работодателем, гонорары, комиссионные, премии и другие подобные виды вознаграждений, являются источниками дохода, облагаемые налогом, которые включаются в валовой доход.         

Согласно положениям части (1) статьи 88 Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014.         

Следовательно, из сумм, выплаченных по заработной плате за вынужденное отсутствие на работе, предприятие обязано удержать подоходный налог у источника выплаты в обще установленном порядке, согласно положениям, ст. 15 лит. а) Налогового кодекса.         

Что касается обязательных взносов медицинского страхования, следует отметить, что из полученного дохода лицом незаконно освобождённого, следует начислить и обязательные взносы медицинского страхования, кроме случая, когда данное физическое лицо не является сотрудником организации, и уже имеет медицинскую страховку и представляет подтверждающие документы об ее оплате за текущий год.

[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014 (опубликованному в Monitorul Oficial № 256-230 от 29.08.2014) и аннулированием Постановления Правительства № 10 от 19.01.2010г.]