În scopul realizării conforme a prevederilor Legii privind testarea integrității profesionale nr.325 din 23.12.2013 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.35-41(4674-4680) din 14.02.2014), angajații Serviciului Fiscal de Stat au fost informați de către conducerea IFPS despre posibilitatea aplicării de către Centrul Național Anticorupție, începând cu 14.08.2014, a testelor de integritate profesională, în conformitate cu legea sus-menționată. Avizul de informare, semnat de fiecare angajat, confirmă faptul că acesta: a fost informat despre posibilitatea, începând cu 14.08.2014, de a-i fi aplicat testul de integritate profesională de către testorul Centrului Național Anticorupție, prin crearea și aplicarea unor situații virtuale, similar celor din activitatea de serviciu a funcționarului fiscal, materializate prin operațiuni disimulate, condiționate de activitatea și comportamentul său, în vederea urmăririi pasive și stabilirii reacției și conduitei acestuia; cunoaște că, conform art.6 alin. (2) al Legii privind testarea integrității profesionale nr.325 din 23.12.2013, are următoarele obligații: să nu admită în activitate acte de corupție, acte conexe corupției și fapte de comportament corupțional; să denunțe imediat la organele competente, orice tentativă de a fi implicat în acțiunile prevăzute la lit.a) din pct.2); să comunice conducătorului entității publice în care activează în scris, orice influență necorespunzătoare; să declare cadourile în conformitate cu legislația în vigoare. a fost informat că în urma rezultatului negativ al testului de integritate profesională se vor aplica acestuia sancțiuni disciplinare, inclusiv eliberarea din funcție (art.16 al Legii privind testarea integrității profesionale nr.325 din 23.12.2013). a fost înștiințat despre dreptul și modalitatea de contestare legală a sancțiunilor disciplinare aplicate ca urmare a rezultatelor testării integrității profesionale. Potrivit comunicatului, refuzul angajatului de a semna Avizul de informare, nu îl scutește de posibilitatea de a fi supus testelor de integritate și nu îl exonerează de răspundere disciplinară în cazul unui rezultat negativ al testului de integritate profesională, la care a fost supus. Testarea integrității profesionale a angajatului rezidă în asigurarea integrităţii profesionale, prevenirii şi combaterii corupţiei în cadrul autorității fiscale; verificarea modului de respectare a obligaţiilor şi atribuţiilor de serviciu, precum şi a regulilor de conduită de către acesta; identificării, evaluării şi înlăturării vulnerabilităţilor şi a riscurilor care ar determina sau favoriza comiterea actelor de corupţie, actelor conexe corupţiei sau faptelor de comportament corupţional. În contextul celor menționate mai sus, este de remarcat că actuala conducere a Serviciului Fiscal de Stat acordă o atenție sporită creșterii profesionalismului angajaților fiscului, acestui scop fiind dedicate seminare de instruire. Aceste eforturi urmăresc atât creșterea competențelor profesionale ale angajaților, cât și educarea lor în spiritul respectării exemplare a legislației în vigoare și executării ireproșabile a obligațiunilor de serviciu. Foto: www.fisc.md