Методология контроля талонов на питание
- 31 Методология контроля
- 31.7 Методология контроля талонов на питание
31.7.1 Что представляют собой талоны на питание?
Приказ 619 от 12.11.2018
Электронный талон на питание — это платежная карта, предусмотренная в пункте 401 статьи 5 Налогового кодекса в качестве платежного инструмента, которая выпускается оператором и предоставляется работодателем работникам для использования в целях приобретения продуктов питания в торговых предприятиях/предприятиях общественного питания, заключивших с оператором договор на оказание услуг в соответствии с настоящим законом.
Согласно п. 401) ст. 5 Налогового кодекса, платежный инструмент это персонализированное(ые) средство(а) (платежная карта, мобильный телефон и т.д.) и/или любая серия процедур (технических – PIN-коды, TAN-коды, другие виды кодов, логин/пароль и т.д. или функциональных – кредитовый перевод, прямое дебетование), согласованных между пользователем платежных услуг и поставщиком платежных услуг и используемых пользователем платежных услуг для инициирования платежного поручения.
В тоже время, согласно положениям Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, талоны на питание могут быть выпущенны и на бумажной основе, которые в отличии от электронных талонов на питание, представляют собой, купон, выпущенный в соответствии с настоящим законом оператором, который предоставляется работодателем работникам для использования в качестве платежного инструмента в целях приобретения продуктов питания в торговых предприятиях/ предприятиях общественного питания, заключивших с оператором договор на оказание услуг.
31.7.2 Вопрос переносится в архив
Приказ 619 от 12.11.2018
Обязан ли работодатель предоставлять своим работникам только бумажные талоны на питание либо только электронные талоны на питание?
Согласно п. 7 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель имеет право предоставлять работникам индивидуальное пособие на питание в форме талонов на питание.
Работодатель после консультации с работниками имеет исключительное право выбора формы талонов в момент установления договорных отношений с оператором.
31.7.3 Что происходит с талоном на питание если сотрудник покидает компанию?
Согласно п. 18 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель не имеет права требовать от работника платежную карту, на которую была переведена стоимость талонов на питание, после прекращения трудовых отношений.
Также стоит отметить, тот факт, что в случае прекращения трудовых отношений по любой причине, работник имеет право на получение талонов на питание за фактические дни, отработанные с 1-го числа месяца увольнения, до дня, в который он был уволен. Право на получение талонов на питание прекращается после 60 дней с даты прекращения трудовых отношений.
Согласно п. 14 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель, в случае прекращения трудовых отношений, предоставляет талоны на питание уволенному лицу в течение 15 дней с даты прекращения трудовых отношений за предыдущий месяц и за текущий месяц, если талоны не были предоставлены до даты прекращения трудовых отношений.
31.7.4 Может ли работник проводить операций с платежной картой по снятию и/или внесению на платежный счет наличных денег, который предназначен для пополнения номинальной стоимостью талонов на питание?
Согласно ч. (5) ст. 10 Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, электронные талоны на питание могут использоваться исключительно для оплаты обеда или для покупки продуктов питания и не допускается проведение операций с платежной картой по снятию и/или внесению на платежный счет наличных денег (иных действий, нежели операций с номинальной стоимостью талонов на питание) либо перевод средств на другие счета работников и/или работодателя и/либо третьих лиц.
Дата добавления ответа - 13.11.2018
31.7.5 В случае предоставления талонов на питания, вправе ли работодатель каким-то образом уменьшать заработную плату работника?
Согласно ч. (1) ст. 3 Закона № 166 от 21 сентября 2017 о талонах на питание, работодателям запрещено сокращать зарплату работникам – получателям талонов на питание при предоставлении таковых, для покрытия расходов на предоставление талонов на питание сотрудникам.
Дата добавления ответа - 13.11.2018
31.7.6 У кого возникает обязаность предоставить Отчет о талонах на питание, предоставляемых работодателям (форма TMA18)?
Согласно п. 2 Приказа Министерства финансов №95 от 07.05.2018 (в силе 18.05.2018) юридическое лицо, обладающее лицензией на деятельность по обороту талонов на питание, включая выпуск и возмещение их стоимости (операторы), обязаны представить Отчет о талонах на питание, предоставляемых работодателям (форма TMA18).
Дата добавления ответа - 27.12.2018
31.7.7 Каков порядок предостовления Отчета о талонах на питание, предоставляемых работодателям (форма TMA18)?
Согласно п. 2 Приказа Министерства финансов №95 от 07.05.2018, юридическое лицо, обладающее лицензией на деятельность по обороту талонов на питание, включая выпуск и возмещение их стоимости, представляет Государственной налоговой службе до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в электронной форме посредством портала www.servicii.sfs.md: Отчет о талонах на питание, предоставляемых работодателям, включая и соответственные приложения, Регистр талонов на питание, выданных работодателю согласно заказам на закупку и Регистр талонов на питание, возвращенных оператору торговым предприятием/ предприятием общественного питания, согласно приложениям № 1, 3 и 5 к упомянутого приказу.
Дата добавления ответа - 27.12.2018
31.7.8 Разрешается ли экономическому агенту выбирать отдельно для каждого работника способ предоставления пособия на питание?
Согласно части (3) статьи 3 Закона № 166/2017 о талонах на питание, предоставление талонов на питание является факультативным. Работодатель вправе либо нести расходы на питание на одного работника, которые подлежат вычету в налоговых целях в соответствии с частью (19) статьи 24 Налогового кодекса, либо предоставлять талоны на питание допуская только один вариант.
Соответственно, экономический агент имеет право выбора одного из способов предоставления пособия на питание работнику. Он будет иметь право нести расходы на питание для одних работников а для других работников предоставлять талоны на питание, допускаясь только один вариант в отношении дного и того-же работника.
