Согласно ч.(21) ст. 24 Закона о введении в действие разделов I и II Налогового кодекса №1164-XIII от 24 апреля 1997 года (в редакции Закона №281 от 16 декабря 2016 года), облагаемым доходом признается месячный доход (установленный индивидуальным трудовым договором), размер которого не превышает 2 среднемесячные заработные платы по экономике, прогнозируемые на соответствующий год, для работников экономических агентов, основная деятельность которых состоит в реализации программ и соответствует видам деятельности, приведенным в приложении №1, если выполнены условия, указанные в законе.          

Предел облагаемого дохода применяется к сумме начисленной заработной платы каждого месяца. Подоходный налог исчисляется при выплате методом накопления, с применением ставок, установленных лит.a) ст.15 Налогового кодекса. Если в месяц выплачивается доход за несколько периодов, предел налогооблагаемого дохода применяется к доходу, исчисленному за каждый месяц в отдельности.          

Налоговая льгота, предусмотренная указанной частью, предоставляется на выплаты по заработной плате, полученные по месту работы на основании индивидуального трудового договора.          

Также, в соответствии с ч.(l) ст. 135 Трудового кодекса, система оплаты труда, на основе которой определяется заработная плата работников, устанавливается законом или иными нормативными актами, в соответствии с организационно-правовой формой предприятия, порядка финансирования и характера его деятельности.          

Формы и условия оплаты труда, а также размер заработной платы в хозрасчетных предприятиях устанавливаются путем коллективных переговоров или, в случае необходимости, отдельных между работодателем и работниками или их представителями, в зависимости от финансовых возможностей работодателя, и закрепляются коллективными и индивидуальными трудовыми договорами (ч.(2) ст.135 Трудового кодекса).          

Согласно ч.(l) ст.137 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате, других стимулирующих выплат после консультаций с представителями работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.          

Таким образом, в целях применения положения ч.(21) ст. 24 Закона №1164-XIII от 24 апреля 1997 года, при определении месячной заработной платы будет учитывается только начисленная заработная плата в соответствии с положениями индивидуального трудового договора за соответствующий месяц, включая доплаты и надбавки к основной заработной плате, если трудовой договор предусматривает их выплаты.          

Если в месяц выплачивается доход за несколько периодов, работодатель должен вести учет начисленного дохода за каждый месяц в отдельности, применяя отдельно предел облагаемого дохода, рассчитанного за месяц.       

Этот принцип должен применяться и в случае выплаты аванса по заработной плате, и в случае выплаты пособия при ежегодном отпуске для отдыха. В таких случаях сумма аванса или пособия будет являться доходом, полученным за месяц, за который были рассчитаны эти суммы.          

Подоходный налог будет начисляться в момент оплаты накопительным методом.

[На основании разъяснений Министерства финансов Республики Молдова №14/3-13/157 от 18 мая 2017 года]